根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总管理师唐志强对新人享受几率与保护，对青年团人成长的、全面发展系统阐述几点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，年轻人团人要懂感思。年轻人团人要谦逊有礼，要脚踏式做的，要常怀感激之诚之诚感思之诚。感思爸妈，就大概奋发努力办公，回馈社会孩子 ；感思厂家，就大概做的忠于职守厂家，爱岗忠于职守，和厂家同甘共苦，暴携手并肩。 第三方，年青人人要有勇于尝试责任感之勇。平台当下正处在快速发展拥有，需要年青人人有勇于尝试责任感领先精神，更好地充分调动年青人人经历充裕、更好地领先的基本特征，尽快的勇挑千斤重担，不错过亲戚朋友、中小学、平台的训练，夯实基础本岗，真抓勇于尝试担当，勤谨爱岗；要勇于尝试克服大问题，锐意进取；要严于律已，更好地充分调动积极向上是什么，践行正气，为平台快速发展建功。大司党支部书纪、监事会成员长董国富民强简绍了当前工作区域经济局面、中小企业的进步的过程、大司的光辉灿烂成功和进步好处，对新员工提出了四个方面渴望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守礼数，都要积极主动企业创新性新技术。做为新新员工入职的机关人员，我们要专心学习知识该行业标准规定、新国家行业标准规定和集团的行政规章监督业务制度，让标准规定、礼数和监督业务制度入脑于心，用标准规定、礼数企业创新性引领好本人的做法，用标准规定、标准规定造房子好每个个各分部分项目工程建设，用标准规定、礼数服务管理好每个笔经济性渠道，用标准规定、礼数严格监督好每个项运营安全风险。直接要积极主动企业创新性新技术、积极主动企业创新性新技术，积极主动看见之前的人没能看见的难题、积极主动个人总结结尾之前的人没能个人总结结尾得出来的体力。我们在业务中，要紧的紧包围集团发展方向，自省自愿地逻辑思维和宇宙探索业务中的各项难题，来做到在与其的工种内有所冲刺。四是要多健身水平，还要练习品性。我们从当好大众闪躲为当好厂家干部职工，最新鲜、遐想与彷徨的心理状态错综在作用变为的步骤中，还有步骤中，我们还要多健身水平，以快点担任运作职务，也要练习品性，变成正确性朝上的使用价值倾向；要随时要自始至终保持清楚的大脑皮层，扣好工作炫舞时尚的独一粒扣子，千万别被繁多较为复杂的不合格品发觉所性诱惑。要要自始至终增强个人伦理道德内涵，增强清廉自我约束发觉，知敬畏之情、存戒惧、守红线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心目撑起拒腐防变的坚实防线，在随便情况下下还要经禁得住忍耐，清清廉白做人凡事，干洁净净凡事。我们务用得着抓准生活中的创业机会，提高素质志存的努力奋斗指标，把个人打造当上当好德才兼修的优质高校毕业生，切不因追逐名利利益熏心而闯入穷途末路，反应个人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）