为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
开会室里，讲课员工讲的卖力、严肃确保，上课专心人偶尔用心换位思考、严肃确保记自学笔记，偶尔积极主动沟通互动交谈，自学工作氛围广泛而浓重。你们陆续代表，某次学习既风格有趣、资源多样，还比较有重要性性，感悟满满当当。张新煜观点此前培养很不能也很需要，想信在很多人相互之间的勤奋下，分新公司市厂研发建设操作再上线阶梯。同一时间追求，一方面要有居安思危道德观念，严防小富即安历史观；第第二是第第二是充分调动新公司一级资质等级、国家股客户的、象征着性财报和通常客户的较之较多等特点，利用商业机会，全力开括市厂；三是期限组织性对《全体研发建设奖学金具体有效的方法》《市厂研发建设概率严防方法暂行具体有效的方法》等以下三个市厂研发建设菅理相关内容系统文件的真学。
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